近日，招商银行因劝退百余名大学生实习生的消息在网上引起热议。在大家普遍认为银行应该是待遇优厚、工作轻松的地方时，这则消息像一块石头，激起了千层浪。但招行的回应却让我们看到了事情的另一面——原来，银行工作并不像大家想象的那么轻松，特别是对那些“未达标”的实习生。

首先，我们得明白，银行工作并不是简单的数数、算算，背后涉及到的是大量的专业知识和细致入微的客户服务。银行员工不仅要有扎实的专业知识，还得有良好的沟通技巧和应对各种问题的能力。而实习，正是银行检验实习生是否具备这些能力的一个重要环节。

对于招行这次劝退百余名大学生实习生的决定，其实并不是简单地“一脚踢开”。据招行回应，这些实习生中，有一部分是因为未能达到实习要求而被劝退。换句话说，他们并不是因为能力不行，而是因为“火候”未到。

对于那些“未达标”的实习生，招行并没有简单地放弃他们，而是给出了一个“人性化”的解决方案——延长实习时间。这既给了实习生一个继续学习、锻炼的机会，也给了他们一个反思、成长的空间。

有人可能会问，这样做不是浪费银行的时间和资源吗？但招行却认为，这样做是值得的。因为，一个员工在职业生涯中，如果连基本的“达标”都做不到，那么他在未来的工作中，又怎么能保证自己能够胜任更重要的任务呢？而延长实习时间，正是为了让这些实习生在实习期间，能够真正学到东西，为将来的工作打下坚实的基础。

当然，也有一部分网友对招行的这种做法表示质疑，认为银行这样做是在“变相压榨”实习生。但我们换个角度想，如果银行真的想压榨实习生，那又何必设置这么高的“达标”标准呢？而且，对于那些“未达标”的实习生，招行还给了他们一个继续学习、锻炼的机会，这难道不是一种人性化的体现吗？

所以说，招行这次劝退百余名大学生实习生的决定，并不是简单的“一刀切”，而是根据实习生的实际表现，给出了一个既合理又人性化的解决方案。这样既可以让实习生在实习期间真正学到东西，也可以让银行在招聘员工时，找到真正有潜力、有能力的人才。

总之，银行工作并不是大家想象的那么轻松，背后涉及到的是大量的专业知识和细致入微的客户服务。而实习生在实习期间的表现，也是决定他们未来能否胜任更重要的任务的重要因素。所以，对于那些“未达标”的实习生，招行给出了一个既合理又人性化的解决方案——延长实习时间。这既给了实习生一个继续学习、锻炼的机会，也给了他们一个反思、成长的空间。